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Se publica en el BOE el III Convenio Colectivo de la industria de la producción audiovisual (técnicos)

Tras el acuerdo alcanzado el 13 de diciembre de 2023 en el que se desarrollaba el III Convenio de la Industria de la Producción Audiovisual (Técnicos), este ha entrado en vigor el pasado 6 de abril tras su publicación en el BOE dando inicio a su período de vigencia, que se extenderá al menos hasta el 31 de diciembre de 2024. A partir de entonces, se renovará tácitamente año tras año, siempre y cuando no se presente una denuncia expresa por cualquiera de las partes legitimadas con un mes de antelación.

El acuerdo fue firmado y formalizado por los sindicatos FSC-CCOO y CSIF, en representación de los trabajadores, y por las asociaciones empresariales Asociación Estatal de Cine (AECINE), Asociación de Productoras de Cine Publicitario (APCP), PATE Productores Audiovisuales, Productoras Independientes Audiovisuales Federadas (PIAF), Productors Audiovisuals Federats (PROA), Productoras Españolas de Audiovisual Internacional (PROFILM) y Federación Española de Asociaciones de Productores de Animación y VFX (DIBOOS) en representación de las empresas de la industria audiovisual.

El nuevo convenio incluye numerosas novedades reflejando los cambios y desarrollos en la industria desde la firma del anterior convenio en 2009. Antes de profundizar en ellas, es importante destacar que el Convenio distingue cuatro grupos de actividades según el medio de emisión de la producción audiovisual, estableciendo especialidades para cada uno: 1) Televisión y Publicidad 2) Producciones cinematográficas cuya explotación primaria sea su explotación en salas cinematográficas. 3) Producciones cinematográficas de bajo presupuesto (máximo de 1.125.000 euros) cuya explotación primaria sea en salas cinematográficas 4) Trabajadores de Administración y Servicios Generales.

En línea con la última reforma laboral y la reciente modificación del régimen laboral de artistas, el nuevo convenio ha ampliado el marco del uso del contrato temporal. De ahora en adelante, se podrán celebrar contratos temporales por circunstancias de la producción para atender el incremento ocasional e imprevisible de la actividad y a las variaciones que puedan generar un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere. La duración máxima de estos contratos será de 12 meses, y en el caso de suscribirse por un periodo inferior podrá prorrogarse sin superar el máximo establecido. Además, se tendrá que especificar en el contrato la causa habilitante y la justificación de esa contratación.

Continuando en el ámbito de la contratación, se han incorporado pequeñas novedades qué conviene mencionar, cómo es el caso del periodo de prueba para técnicos intermedios, no previsto anteriormente, y qué será de 4 meses y así como diversas incorporaciones en el régimen del contrato fijo discontinuo, dónde se añaden aspectos relativos al periodo de inactividad, el tiempo de preaviso y los criterios de llamamiento, así como el uso del correo electrónico cómo medio válido para realizar notificaciones.

Se producen cambios más relevantes en el ámbito de la jornada de trabajo. Pasa a ser de a 40 horas semanales, a razón de 8 diarias, en contraste con las 35 horas semanales contempladas el Convenio anterior. No obstante, se preservará la condición más beneficiosa para aquellos trabajadores que, previo a la entrada en vigor de este convenio, recibían un plus de disponibilidad. Además, se han realizado ajustes en otros aspectos generales de la jornada laboral cómo la ampliación del descanso mínimo semanal a 48 horas ininterrumpidas y de, al menos, 12 horas de descanso entre jornadas.

Es imprescindible destacar la creación del plus de flexibilidad (128,86€ mensuales para 2024). Este complemento hace que, para el personal que participe de forma directa en la producción audiovisual y que reciba este plus, el número de horas diarias no podrá ser inferior a 5 ni superar las 9. Asimismo, se articulan las denominadas jornadas especiales (con complemento de 20€ diarios), qué permiten superar las 9 horas diarias para cubrir situaciones especiales de rodajes, siempre y cuando no se realicen más de 3 días seguidos qué superen el límite, ni se superen las 12 horas diarias ni tampoco se superen las 50 horas semanales.

Junto al antes mencionado plus de flexibilidad, el nuevo Convenio también trae consigo los siguientes nuevos complementos:

  1. Complemento de nocturnidad: 10% del salario base para quién realice su jornada entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana
  2. Complemento de turnicidad: 480€ brutos anuales para el personal qué siga un sistema de trabajo a turnos
  3. Complemento de trabajo en festivos: elección entre 60€ diarios o bien un descanso de 1,5 días por festivo no disfrutado, o bien 80€ o 2 días de descanso sí se trata de alguno de los festivos especiales.
  4. Complemento por trabajo el fin de semana: 60€ por día o bien 1,5 días de descanso por fin de semana trabajado

En el ámbito del horario de trabajo también se han incorporado algunas novedades. Una de las mas interesantes es la implementación de un sistema de registro de jornada que incluya el horario de inicio y de finalización de la jornada de cada trabajador. Entre las reglas generales del horario, también se dispone que el horario se debe comunicar por escrito al trabajador con 10 días de antelación y de 48 horas con motivo de las alteraciones que puedan surgir, exceptuando las circunstancias no previstas y excepcionales. El periodo vacacional de los trabajadores afectados por el Convenio también se ha visto modificado, pasando de los 30 días naturales anteriores a 23 días laborables de vacaciones.

Las horas extraordinarias que el trabajador realice, que serán de carácter voluntario salvo excepciones, serán compensadas con un descanso de 90 minutos por cada hora trabajada o bien pago equivalente al incremento del 50% respecto a la cuantía correspondiente a una hora de trabajo ordinario (cuando el anterior convenio preveía el 25%). Cabe matizar que las jornadas especiales antes mencionadas no serán consideradas como horas extraordinarias.

Para terminar, es interesante mencionar como el Convenio también ha incorporado una serie de disposiciones acordes a la realidad actual como son el uso transparente, razonable y ético de la Inteligencia Artificial, el derecho a la desconexión digital de los trabajadores o la regulación de un sistema de trabajo voluntario a distancia para los trabajadores donde quienes lo realicen podrán percibir una compensación de gastos de 1,75€ por cada día de trabajo a distancia realizado.

Todas estas novedades, como ya hemos mencionado, han comenzado a aplicarse tras la publicación del 6 de abril, de modo que habrá que estar a atentos a cómo pueden afectar a las producciones que tengan lugar a partir de ahora ya deberán implementarse en los contratos de los técnicos que participen en ellas.

idiez

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